Chrysler face concesii pentru angajati
- Printeaza
- Comenteaza
-
Trimite pe:
Chrysler, al treilea mare producator american de automobile, si sindicatul United Auto Workers (UAW) au ajuns, miercuri, la un acord de principiu asupra unui nou contract de munca, la sase ore dupa declansarea unei greve generale, transmite Mediafax.
UAW a anuntat ca anuleaza greva la care participau 37.000 de angajati de la 20 din cele 25 de fabrici Chrysler din Statele Unite. Noul acord va proteja salariile, precum si asistenta sociala si medicala acordata angajatilor Chrysler care fac parte din sindicatul UAW.
Ambele parti au anuntat ca acordul prevede infiintarea unui fond de administrare pentru asigurari medicale pentru fostii angajati, pensionati.
Ford este singurul mare producator auto american care nu a incheiat inca un astfel de acord cu UAW dupa ce luna trecuta si General Motors a semnat un acord asemanator.
Adauga un comentariu
Ultimele stiri din Industrie
-
Honda este primul producător auto care obține un rating de 5 stele în categoria „Produse și servicii” din cadrul FIA Road Safety Index. (11.09)
-
Volkswagen estimează că impactul financiar total al concedierilor și al unor posibile închideri de fabrici, incluse într-un amplu plan de restructurare convenit săptămâna trecută, se ridică la aproximativ 16 miliarde de euro. (11.09)
-
Land Rover a prezentat 4 versiuni militare ale modelului Defender Wolf Series II, înaintea debutului public programat în cadrul evenimentului British Army DVD 2026, care va avea loc la centrul de teste Millbrook din Bedfordshire, în 16 și 17 septembrie. Este primul model militar Wolf construit pe baza actualei generații Defender. (09.09)
-
Final de epocă: Bugatti nu mai face parte din Grupul Volkswagen

-
Horse Powertrain a dezvoltat primul motor termic care funcționează sub apă

-
Skoda Superb ar putea fi retrasă definitiv din producție

-
Aston Martin prezintă prima sa motocicletă de stradă: limitată la 300 de exemplare

-
Imagini noi cu viitorul BMW Seria 3: motoare mild-hybrid cu 4 și 6 cilindri




Comentarii (0)