Chrysler da 100.000 $ pentru o demisie
- Printeaza
- Comenteaza
-
Trimite pe:
Americanii de la Chrysler ofera 100.000 de dolari angajatilor care isi dau demisia, ca parte a programului de restructurare.
In cadrul programului de redresare inceput de luna aceasta, compania Chrysler ofera pentru cei 49.600 de muncitori americani platiti la ora, suma de 100.000 de dolari pentru a renunta la slujba lor in cadrul companiei.
Compania americana a pierdut mai mult de 1 miliard de dolari in 2006 si conform estimarilor va avea pierderi semnificative si in 2007. Ofiicialii americani au declarat ca intentioneaza sa elimine 13.000 de angajati, care vor fi despagubiti cu cate 100 mii de dolari.
Prin acest program, gigantul american incearca sa-si reduca productia cu 400.000 de automobile pe an. Pentru cei care au varste inaintate, Chrysler a initiat un program de pensionare timpurie.
Adauga un comentariu
Automarket nu este responsabil pentru acuratetea informatiilor din comentariile postate de cititori. Ne rezervam dreptul de a selecta comentariile.
Ultimele stiri din Industrie
-
Viitorul BMW M3 va primi și un motor pe benzină pe lângă versiunea electrică deja confirmată. Specificațiile nu au fost încă dezvăluite. (01.05)
-
Pentru a marca cele cinci decenii împlinite de modelul Polo, Volkswagen tocmai a prezentat o grafică specială inspirată de ediția Polo Harlequin din anii '90. (01.05)
-
Oliver Blume, CEO-ul Porsche, a lăsat de înțeles că marca germană de mașini de performanță ar putea să oprească vânzările de modele electrice pe piața din China. Vânzările Porsche din această țară au scăzut cu peste 40% în primul trimestru din 2025. (30.04)
-
Volkswagen va lansa modele noi cu motoare termice pe post de generator
-
Noul Citroen C5 Aircross: SUV cu motorizări hibride PHEV și versiuni electrice
-
Renault deschide comenzile pentru Austral facelift în România: start de la 31.000 euro
-
Universal apreciat
-
Chinezii lansează o marcă nouă de pick-up-uri. Va ajunge și în Europa
Intrebari & Raspunsuri
Close
Inchide notificarea pentru
Comentarii (0)